■ 사회적협동조합으로의 조직변경이란?
조직변경은 기존 법인이 새로운 형태의 법인으로 전환하는 것입니다. 조직변경은 법적인 성격을 변경하는 것이지만, 법인격은 유지됩니다.
이에 따라 기존 법인은 사회적협동조합으로 전환할 수 있습니다. 즉, 자산과 권리·의무를 유지하면서 사회적협동조합으로 전환하는 방식이라고 볼 수 있습니다.
■ 사회적협동조합으로 조직변경을 하는 이유
조직변경을 하면 새로운 법인을 설립하는 것보다 절차가 간소화 됩니다. 또한 기존 법인의 사업을 연속성 있게 운영할 수 있습니다. 사회적협동조합으로 조직변경을 하면 다음과 같은 효과를 얻을 수 있습니다.
- 절차 간소화 : 새로운 법인을 설립하는 것 보다 절차가 간단하여 시간과 비용을 절감할 수 있습니다.
- 법적 동일성 유지 : 법인의 동일성이 유지되므로 기존 사업을 지속할 수 있습니다.
- 공익성 강화 : 사회적협동조합의 법적 지위를 통해 공익적 목적을 효과적으로 실현할 수 있습니다.
- 지원 혜택 : 사회적협동조합으로서 정부 지원 및 지자체 공모 등에 참여할 수 있는 기회가 생깁니다.
■ 조직변경을 할 수 있는 조직
사회적협동조합으로 조직변경을 할 수 있는 조직은 다음과 같습니다.
- 주식회사 등 영리법인
- 비영리 사단법인
- 일반 협동조합
단, 조직변경을 위해서는 해당 법인의 정관 및 관련 법령을 검토해야 하며, 총회의 동의를 반드시 받아야 합니다.
상담 및 협업 사항은 1:1 문의를 통해 남겨주세요.